人事評価制度の導入支援

人事評価制度はなぜ必要なのか?



決して社員同士を比較するような相対評価ではうまくいきません
社員全員の目標到達点を設定し、会社の目的を一元化させることが
企業の発展や成長につながると考えております。

人事評価制度導入のメリットは

それぞれの社員に目標を設定し、クリアできれば評価される制度を導入することにより、
「考える集団」を構築する手助けとなります。
また、今後の少子高齢化の中で優秀な人材を確保するうえでも魅力ある職場と考えられるでしょう。

人件費についても効果的な分配、根拠と役得性のある制度を導入することで
社員のモチベーションアップにつながります。